没签合同属于临时工吗 没有签订劳动合同的算不算临时工?

没签合同属于临时工吗 没有签订劳动合同的算不算临时工?

没有签订劳动合同的算不算临时工?

临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。劳动关系不只看是否有劳动合同 你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,

难道没有书面合同的就是临时工吗?

没有书面合同的,确切来说,临时工都算不上,属于非法用工!

不签订书面合同的单位,目的很明确,就是规避风险,降低成本。他们规避的风险由谁承担呢?肯定是这些没有合同的所谓员工啊。另外没有合同,五险一金都可以不交,员工的薪水福利等,都没办法受到合同法的保护。在这样的单位工作,谁去保障员工权益?

现在还有非常多的工作没有书面合同,但是貌似很抢手,主要就是因为这种工作门槛低,很多没有年龄和学历要求,像类似饭店小工、工地看门人,求职者似乎也只是赚个临时小钱,也从不考虑其他风险,而一旦真遇到纠纷,维权非常困难!还是应当慎重!

没有与公司签劳动合同是不是临时工?

现在已经没有所谓临时工,除非用工时间不超过一个月,否则都要劳动合同入职三十天单位不签订书面劳动合同,属于违法行为,第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同就是临时工吗?

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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