孕期被开除如何赔偿 怀孕了被公司辞退,该怎么维权?

孕期被开除如何赔偿 怀孕了被公司辞退,该怎么维权?

怀孕了被公司辞退,该怎么维权?

这是赤裸裸地挑战劳动法,可以向当地人社部门申请劳动仲裁,也可以律师事务所找个律师状告公司,一般情况下公司会和你和解,如果上法庭打官司公司输的概率大。

我老婆孕期被公司辞退,我要怎么理赔?

按照国家规定,单位是不能随意辞退孕期女职工的,所以弄清楚到底为什么辞退,比如以保胎名义无旷工数月等等。

你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,如果确实属于单位违规辞退你,那么按照工龄,你可以申请每年两个月的赔偿,同时如果单位没有提前一个月书面通知你,你还可以获得一个月工资补偿。

在被辞退期间,你对象的社保可以由失业保险代为缴费,在失业期间领取失业金。

同时,你要去当地医保了解政策,被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴,否则你可以在申请赔偿时,一并提出单位补偿。

如果确实不能领取生育津贴,那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司,在那挂靠接续上生育保险,虽然少领一些失业金,损失一些保险费,但是生育津贴足以弥补这部分损失。

我是七叶,具有丰富的社保知识,希望我的回答帮助到你。

怀孕期间被单位开除应当得到怎样的赔偿?

【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同。 【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回 原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作。 【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照 女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资。根据《劳动合同法》第87条。

孕妇被辞退该怎么赔偿?

其实首要明确的事是,为何辞退孕妇?一般情况下,如无过错,妇女在三期期间是享有保护的。但是如果在孕期明确地严重违反了单位的规章制度,且该单位制度经过劳动部门认可的话,只要单位有相关证据,孕妇被辞退不代表单位就违法。

另外一种就是孕妇无过错,却被辞退。这样的话,你还是要说清楚原因在哪里。可到当地劳动监察部门投诉,由他们出面进行后续工作。

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我怀孕时被开除了,请问开除孕妇最新赔偿标准是什么?

公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,产假,哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险。

孕妇被公司辞退可以提出哪些赔偿?

劳动合同法和妇女权保障法明确规定,用人单位不得辞职怀孕的女职工,但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。如果用人单位违法辞退怀孕女职工,应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付;工作不满六个月的,按照半年计算,也就是赔偿一个月工资。生育津贴属产假期间的补贴,目前追索太早!

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