工会经费通过应付职工薪酬核算吗 工会经费为什么要通过应付职工薪酬核算?

工会经费通过应付职工薪酬核算吗 工会经费为什么要通过应付职工薪酬核算?

工会经费的计提走应付职工薪酬科目吗?

一、工会经费通过应付职工薪酬科目来核算。二、具体会计分录是:1、计提工会经费时:借:管理费用-工会经费贷:应付职工薪酬-工会经费2、支付时:借:应付职工薪酬-工会经费贷:银行存款三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\”非货币性福利\”、\”其它与获得职工提供的服务相关的支出\”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工会经费属企业管理费用还是应付职工薪酬?

根据企业会计准则(制度)(2005前)的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目。提取工会经费的会计分录为:

借:管理费用——工会经费

贷:其他应付款——工会经费

根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定,企业按规定提取的工会经费,属于职工薪酬,应当按照受益对象,分别计入相关的成本、费用。提取工会经费的会计分录为:

借:生产成本 或 制造费用 或 销售费用 或 管理费用 等科目

贷:应付职工薪酬——工会经费

因此,企业提取工会经费如何编制会计分录,取决于企业执行何种企业会计准则(制度)。对于参加2007年会计从业资格考试、会计专业技术资格考试的人员,考试时应当按照新的企业会计准则体系(2006)的有关规定答题。

计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里计提?

1、工会经费:(1)借:管理费用-工会经费(2)贷:其他应付款-工会经费2、职工教育经费:计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本(1)借:管理费用——职工教育经费销售费用——职工教育经费生产成本(制造费用)——职工教育经费研发支出——职工教育经费(2)贷:应付职工薪酬——职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准)1、暂不计提工会经费的情况:(1)未成立工会组织的企业,可以不计提工会经费。(2)处于停产或半停产状态的企业,可以不计提工会经费。但是,以上两条各地方规定不一,具体情况应查询当地工会的有关组织。2、范围、比例及计算缴纳公式:(1)国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外)。(2)国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)(3)计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里计提?(含单位负担的保险)还是按“工资”科目里计提呢?

按照应付职工薪酬项下的工资总额计提。借:管理费用等 贷:应付职工薪酬–工教育经费和工会经费

应该记入哪个科目里面啊,缴纳工会经费时应?

单位交纳的工会经费通过“应付职工薪酬-工会经费”科目核算,分录如下借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工会经费在实际上缴时分录如下借:应付职工薪酬-工会经费 贷:银行存款

应付职工薪酬–工会经费余额在借方怎么办?

工会经费和职工教育经费这两个科目都纳入到“应付职工薪酬”科目中进行核算,但不属于职工工资的范围。

工会经费的计提走应付职工薪酬科目吗?

  计提时借:管理费用-工会经费  贷:其他应付款-工会经费  企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织,可以在税前扣除。可以直接拨付,不用计提。  直接拨付时:  借:管理费用-工会经费  贷:银行存款

工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?

新的会计准则和所得税已经不准计提职工教育经费了,你可以根据实际的发生额直接列入管理费-职工教育经费,但是为了以后便易统计应付职工薪酬数额,还是建议你通过应付职工薪酬过渡一下,具体处理如下:支付给职工时做:借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金或银行存款,入费用时:借-管理费-职工教育经费,贷应付职工薪酬-职工教育经费

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