职位被架空要不要辞职 公司决策调整,我的岗位被架空,这到年底了该不该离职呢,为什么?

职位被架空要不要辞职 公司决策调整,我的岗位被架空,这到年底了该不该离职呢,为什么?

职位被架空了要不要辞职好?

如果有其它地方可去,当然可以辞职。

如果没有合适的单位,不如就呆着,虽然架空了没有实权,但待遇并没有变,放宽心量就可以了。

如果我被架空了该怎么办?直接离开?还是坚持到找到工作?

个人建议你还是寻求更好的发展空间。不建议直接离开,那样未免显得你做事风格不太合理。应该合理的和你们上司沟通,如果无果的话,就提出离职,在这个过程中你得办理一些相关的交接手续,你也可以在此期间,重新寻找下一家合适单位。

在部门里被架空了怎么办?

谢邀。一个人在单位(部门)被架空的原因很多,主要有如下几种:一是工作能力强,业务枝术水平高,但与人勾通不够,被误解受嫉妒。二是单位(部门)存在小圈子,裙带关系网,被排除在外。三是本人存在人格缺陷,得罪了多数人,自我孤立。四是特殊时间的异常情况,如竞聘职位,评奖评先时私下拉票等。因此首先要找出被架空的主要原因,对症下药,改善被动局面。如果经努力问题仍得不到有效解决,长期处于被架空的状况,则要考虑调整工作岗位,甚至跳槽换单位。

一个人在工作中被人架空,怎么办?

第一:查找原因,是领导想把你清理出去还是同事间的竞争造成的;第二:选择处理方法,如果是领导在背后架空你,那就考虑离开,除非你的岗位职位很好很值得争取,那就去找更大的力量来支持你。领导架空你还有一种情况是领导之间的斗争,你成为牺牲品,那就要考虑选择,别站错队伍。如果是同事间竞争,那就要争取多和领导直接沟通,避免信息不达造成被领导遗忘和忽略,或被后被人穿小鞋,长久下去领导对你的评价也会大大下降。第三:最关键的,要看这份工作是不是自己真正想要的,如果感到疲惫,好好想想适合自己的生活方式、事业该是什么,可以考虑彻底离开、让他们这些小人物闹去吧!如果没有什么头绪,决定先尽量留在这里,那问题就回到最初,从查找原因开始吧。职场累啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

如果你的直系领导渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,是什么意思?

如果遇到工作上被架空,但又不辞退你,那大概有以下三个意思:

1,让你自己辞职

这个不用多说,大家估计都会想到。因为赔偿金的关系,领导总是希望你辞职,而不是辞退你。用这招毫无疑问就是拼心态,看谁先撑不下去。

2,想潜规则你

这点以前适用于异性领导,现在即使同性领导也会有这个可能。只能平时多留意,同时搜集证据,以备不时之需。

3,职场斗争的结果

这种情况的缘由是你的直属领导不信任你,怀疑你,因此不想让你接触核心工作,以防更多信息外泄。而这种不信任可能来源于有其他公司看中你了,也可能是被同单位其他部门看中,而这个部门和你现在的领导可能并不友好。

综上所述,既然已经感觉到被架空了,就不能再浑浑噩噩的过日子了,想好下一步是必须的。

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