国企劳务派遣比例规定 国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

国企劳务派遣比例规定 国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%,如果超过了呢?

用工单位用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。

《劳务派遣暂行规定》第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

单位招收不同的劳务派遣公司人员,数量达到80%以上算违法吗?

谢谢邀请。单位使用劳务派遣工数量达80%肯定违法。根据《劳务派遣暂行规定》的第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但在现实中,大量使用派遣工的大多数是劳动密集型企业,其中不泛国有企业。企业为规避安全风险,降低用工成本,使用劳务派遣工无可非议,但一定要守法。还有一些国有企业为规避用工风险,把一部分低端业务整体外包,再把一些技术含量低的岗位使用劳务派遣,管理岗用自己公司的合同化员工。疫情之下,降低人工成本肯定是各公司采用的必杀技!如何合理利用政策,考验着各单位的HR。

国企劳务派遣员工超过10%违法吗?

不论是国企还是私企,凡是涉及到劳务派遣,都是要遵守《劳务派遣暂行规定》的。

根据《劳务派遣暂行规定》的第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果有劳务派遣单位和用工单位违反,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

为什么企业用劳务派遣工不能超过总人数的10%?

2008年,劳动合同法出台后,很多企业滥用劳务派遣,侵害了职工的合法权益。

政府的有关部门也注意到了这一个情况,于是启动了劳动合同法的修订,这次修订就是修订劳动合同法里有关劳务派遣部分。

有部分人士要求删除劳务派遣,不过最终还是保留了劳务派遣,但对劳务派遣做了限制。比如劳务派遣只能用在临时性,辅助性,替代性岗位。为了控制规模,同时设定了一个具体的数字百分比,就是劳务派遣占比不得超过总数的10%。

政府限制比例后,劳务派遣得到一定控制,然后社会上又出现了新的名词-业务外包……

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劳务派遣比例是多少?

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

国企中劳务派遣员工占正式员工比例是多少?

这种单位是根据需要派遣员工,不可能按比例确定派遣员工数量,除非老板脑子出了问题死板教条。

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