事业单位竞聘职称量化表 新进教师怎么填教师竞聘量化考核,需要填吗?

事业单位竞聘职称量化表 新进教师怎么填教师竞聘量化考核,需要填吗?

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  • 最近更新2021年05月18日

新进教师怎么填教师竞聘量化考核,需要填吗?

一般教师竞聘量化考核表是已经有了一定年数工作经验的老师需要填写的,新进的老师不需要

你的副高职称评审之路平坦吗?

本人是一位高中教师,跟大家谈谈副高职称的评审经历。本人去年10月份参加副高职称评审,评审所需主要条件包括获得中学一级之后的各种荣誉证书、课题、论文、学分、班主任年限、支教经历等等,都一一备齐,如果按职称量化明细平衡表打分(此表大概涵盖的内容为:荣誉证、年度考核、资历年限、课题、论文、评审书叙述、校本教研及引领示范等等),本人在本校当年参评的9位教师当中起码排在前三名,而上级分配给本校的副高名额有5人,最终的评审结果是理论上排在前五位的教师无一人上榜,更傻眼的是让理论上排在后四位的教师通过评审。电话咨询市职改办得到的答复是:1.明细平衡表的数据不能公开;2.参评专家认为我们这五位教师都不符合副高职称的条件。 结论:路漫漫其修远兮,硬性条件也要逐年努力争取,剩下看运气!

我现在是事业编制专技十一级,今年考取中级证书,我单位马上有个专技中级八级,我可以竞聘吗?

不可以。

不太明白你们单位是怎么设置专业技术职务的,应该是现有的专业技术人员分别在11、8、7三个级别吧?按照事业单位人事制度管理办法,首次聘任为某一档次的专业技术职务,必须为该档次的最低档。打个比方,中级对应的是专业技术10-8级。你考取了中级证,首次聘任为中级职称时,只能在10及,不能直接聘到8级

量化排名表在评职称的时候用处大吗?

用处那时相当的大!! 名额少、参评者多,通常是按照量化排名顺序依次、择优推荐!!!

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